JIMU新闻评论员Qu Jing在9月29日，网民被发布在一个社交网站上，该网站在接受Deli Group采访的第三次采访之后，他因在注册当天而因拖拉而被解雇。然后，熟食集团首席执行官Chen Xueqiang留下了一条消息，说他会很好地处理这一问题。 9月30日上午，一名熟食小组客户服务人员向Jimu新闻记者确认，发表上述评论的人实际上是Chen Xueqiang。至于网民邮报报道的问题，熟食店对此表示关注，并积极服从并持有并证明情况。一位负责Ninghai县劳动监督旅的人说，涉及商业就业的事情，业务正在与之交谈，该部门正在等待持有业务。 （根据9月30日的JIMU新闻），根据网民的自我报告，他有七年的工作经验，并获得了舞会卵子几次。今年5月初，他在熟食小组网站上通过了两轮在线访谈和一轮访谈。他收到了入场通知，他的职位是HRBP，这足以证明他的履历和能力能够占位。但是，仅仅因为他走路时有点压力，公司的鼓励他在注册“领导者”的基础之日离开了伪装。人力资源甚至试图产生求职者“自愿”的幻想。回到一个单词和完美的情况下，真是太过分了。没有合同精神的技巧不是贾斯特花费了很多时间和精力，而求职者花了很多时间和精力，而且也忽略并阻止了他的个人尊严。寻找工作是一个双向过程。寻求工作的人努力获得机会。公司还应以公平，公平的行为对待每个申请人。他们远离他人，仅仅因为身体缺陷而被删除。这无疑是工人权利和利益的踏板。从法律的角度来看，对企业的这种培训被怀疑是非法的。我国家的工作法明确指出，雇主不应拒绝雇用残疾基础。 “残疾保护法”还强调，国家保护残疾人的工作权利，并禁止歧视在工作期间对残疾人的歧视。尽管公司试图造成诸如“与企业文化不一致”之类的模糊因素的原因，但很难根据身体状况隐藏各种治疗方法。这种行为不仅损害了寻求就业者的平等权利，还损害了公司本身的法律诉讼和行政处罚的风险。从道德的角度来看，具有社会责任感的业务应将平等，尊重和宽容视为其基本价值观，而不是看菜。如果此事件是高级管理人员的偏见朝着残疾人或人力资源造成的起义以防止“潜在问题”，它反映了公司内部伴侣的疾病和价值观的偏差。正如首席执行官Deli所说，这种方法“与熟食和人文护理的价值完全不一致。”通过扩展，它也与我们社会所促进的公平和正义的基本价值相矛盾，并关心弱势群体。对于一个不愿退出有轻度残疾的雇员来赢得社会的信任和尊重的企业来说，这是很难的，其声誉和声誉将不可避免地下降。今天，Deli Group的首席执行官已经讲话，劳动监督部也引起了人们的注意。我相信这一事件将取得良好的结果，但是这一事件也应该是一个更深入的想法。这发生在5月，直到今天，各方都参与了勇气。如果涉及的各方不在互联网上宣布，而不是引起公众的关注，行为的歧视是否悄悄涵盖？实际上，有多少残疾人正在寻找有身体缺陷的工作，这些缺陷在遇到类似的不公正现象时选择保持安静？在工作市场中，对残疾人的隐性歧视仍然很普遍。一些公司拒绝雇用“不平衡的图像”和“不需要的沟通”的基础，有些在访谈中设定了看不见的阈值，有些出于各种原因在加入工作后正式拒绝正式拒绝。这些无形的障碍已成为社会残障融合并意识到自己对自己的价值的主要障碍。歧视不仅仅是俗话说。 CRORPECTIT是，真正包括包容性文化管理人力资源的企业，经理需要实施从系统设计到实施链接的公平原则，并且还需要整个社会的共同管理，以使每个工作歧视案例支付价格。当每个足够好的求职者都可以在平等的环境中竞争，被看到和尊重时，当“非歧视”从口号转变为操作过程和管理指标，以及当公司真正意识到各种团队的价值时，就可以避免重新出现类似的事件并支持公平的天空。